Seulement 7 % des entreprises françaises envisagent d'embaucher au moins un cadre au 3e trimestre 2026, selon le baromètre Apec publié le 25 août 2026 : l'étiage le plus bas observé ces dernières années. Si vous êtes cadre et que vous sentez le marché se tendre autour de vous, ce n'est pas une impression. Voici ce que dit vraiment ce chiffre, et surtout ce que vous pouvez en faire avant que le marché ne décide à votre place.
Ce que révèle le baromètre Apec du 3e trimestre 2026
Selon l'Apec, qui a interrogé 1 000 entreprises et 2 000 cadres en juin 2026, les intentions de recrutement de cadres continuent de s'éroder : 7 % seulement des entreprises prévoient d'embaucher au moins un cadre ce trimestre. Chez les grandes entreprises, plus scrutées habituellement, l'intention tombe à 42 %, contre 48 % en mars 2025 et 45 % en juin 2025 : leur plus bas niveau depuis 2020.
Seule éclaircie : certains secteurs industriels (aéronautique, construction navale) affichent une hausse de +2 % sur un an. Mais dans l'ensemble, l'Apec pointe des entreprises « toujours en panne de confiance », qui n'arrivent à anticiper leur activité qu'à 56 %, contre 63 % un an plus tôt.
Le paradoxe qui doit vraiment vous alerter
Moins d'offres ne veut pas dire moins d'exigence, bien au contraire : 61 % des entreprises qui ont malgré tout un projet de recrutement anticipent des difficultés à trouver le bon profil, un niveau au plus bas depuis 5 ans selon l'Apec. Autrement dit, le marché ne cherche plus « un cadre disponible », il cherche une compétence précise, immédiatement opérationnelle, et il est prêt à attendre pour la trouver.
Pour vous, cela change la donne : un CV généraliste ou un profil qui n'a pas été retravaillé depuis des années a beaucoup plus de mal à sortir du lot dans ce contexte. Ce qui fait la différence, ce n'est plus seulement l'expérience accumulée, c'est la capacité à démontrer une valeur claire et actualisée.
Ce que ça change si vous êtes cadre en poste aujourd'hui
Ce climat a un effet direct sur les comportements : l'Apec constate un recul des intentions de changement d'entreprise à court terme chez les cadres, et des craintes accrues pour la pérennité des postes, en particulier chez les jeunes cadres. Beaucoup préfèrent rester où ils sont, par prudence, plutôt que de tenter leur chance sur un marché plus fermé.
C'est humain, mais c'est aussi le meilleur moyen de subir la situation plutôt que de la préparer. Rester en poste par défaut, sans avoir clarifié où vous voulez aller, vous expose davantage si une réorganisation survient. À l'inverse, avoir déjà fait le point sur votre parcours vous donne une longueur d'avance, que vous restiez ou que vous partiez.
Le bilan de compétences pour préparer l'incertitude, pas la subir
Un bilan de compétences sert précisément à cela : analyser votre parcours, vos compétences transférables et vos options réelles, pendant que vous avez encore la main sur le calendrier. Chez Éclat de Réussite, deux consultantes accompagnent des cadres qui veulent anticiper plutôt que d'attendre d'y être forcés, comme nous le détaillions déjà dans notre article sur le bilan de compétences cadres.
Concrètement, après un entretien préliminaire gratuit de 30 minutes, vous choisissez entre la formule Éclat Essentiel (8 heures, 1 750 €) et la formule Éclat Prestige (12 heures, 2 100 €), réparties sur 4 à 12 semaines selon votre rythme. Notre référente handicap, Stéphanie Dulac, adapte le parcours si besoin. Et comme tout se déroule à distance, où que vous soyez en France, un agenda chargé n'est pas une excuse pour repousser encore la question.
Sur un marché où les recruteurs valorisent la visibilité autant que le CV, soigner votre présence professionnelle en parallèle compte aussi : notre formation au marketing de contenus et réseaux sociaux peut compléter cette démarche, comme nous l'évoquions dans notre article sur le personal branding pour cadres en poste.
Conclusion : le calendrier, c'est vous qui devez le tenir
Un marché à 7 % d'intentions de recrutement n'est pas une fatalité individuelle, c'est une donnée collective qui doit surtout changer votre façon d'attendre. Ceux qui auront déjà clarifié leur projet quand le marché redémarrera seront prêts à saisir l'occasion ; les autres devront d'abord se poser les questions que ce baromètre pose déjà pour eux. Autant s'y mettre maintenant, pendant que le choix vous appartient encore. Pour les financements possibles selon votre statut, notre page financement détaille toutes les options.
FAQ : recrutement des cadres et bilan de compétences
Que révèle le baromètre Apec du 3e trimestre 2026 ?
Publié le 25 août 2026, ce baromètre montre que seulement 7 % des entreprises envisagent d'embaucher au moins un cadre au 3e trimestre 2026, l'étiage le plus bas observé ces dernières années. Chez les grandes entreprises, l'intention de recruter tombe à 42 %, contre 48 % en mars 2025 et 45 % en juin 2025, son plus bas niveau depuis 2020.
Pourquoi les entreprises peinent-elles à recruter même quand elles embauchent moins ?
Parce que 61 % des entreprises ayant un projet de recrutement de cadre anticipent des difficultés à trouver le bon profil, un niveau au plus bas depuis 5 ans selon l'Apec. Moins d'offres ne veut pas dire moins d'exigence : les entreprises cherchent des compétences précises, pas seulement un cadre disponible.
Un bilan de compétences est-il utile même si je ne cherche pas à changer d'emploi maintenant ?
Oui, c'est même le meilleur moment. Un marché tendu rend la mobilité plus difficile si vous attendez d'y être poussé. Le bilan permet de clarifier votre valeur réelle, de repérer une évolution interne possible et de préparer un projet solide avant d'en avoir un besoin urgent.
Comment se déroule un bilan de compétences chez Éclat de Réussite ?
Après un entretien préliminaire gratuit de 30 minutes, vous choisissez entre la formule Éclat Essentiel (8 heures, 1 750 €) et la formule Éclat Prestige (12 heures, 2 100 €), réparties sur 4 à 12 semaines selon vos disponibilités. Deux consultantes vous accompagnent, à distance, où que vous soyez en France.
Le bilan de compétences est-il finançable si je suis cadre en poste ?
Oui. Il est finançable par votre CPF, avec un reste à charge de 150 € par dossier, ou par votre OPCO si votre employeur choisit de le prendre en charge. Nous répondons à toute demande sous 48 à 72 heures ouvrées.