Déroulement
Déroulement du Bilan de Compétences chez Éclat de Réussite
Le bilan de compétences s'organise sur plusieurs séances, en présentiel ou à distance, et s'adapte aux disponibilités du bénéficiaire. Chaque bilan est individualisé pour répondre aux attentes spécifiques de chaque participant. Notre équipe de consultants spécialisés vous accompagne tout au long de cette démarche, en mettant à votre disposition des outils d'évaluation performants et en vous offrant un suivi personnalisé.
Si le bilan est réalisé en tout ou partie à distance, une assistance technique et pédagogique sera proposée au bénéficiaire.
Public concerné
Le bilan de compétences est ouvert à toute personne souhaitant faire le point sur sa carrière professionnelle, qu'il s'agisse de salariés, indépendants ou demandeurs d'emploi. Aucun prérequis n'est nécessaire.
Démarche
Les Consultants en bilan de compétences et Psychologues en bilan de compétences d'Éclat de Réussite proposent des rendez-vous en face à face physique et pratiquent l'accompagnement professionnel, avec bienveillance, empathie, humanisme de l'accompagnement et dans le respect du code de déontologie des psychologues qu'ils soient psychologues ou non.
Confidentialité des informations
Toutes les informations communiquées lors du bilan de compétences sont strictement confidentielles. Elles ne seront ni partagées ni utilisées à d'autres fins que celles relatives à votre projet professionnel. Un accord de confidentialité peut être signé sur demande.
Consentement
Tout bilan effectué à la demande de l'employeur requiert le consentement du salarié. (art. 6313-4 du code du travail)
Neutralité
Les consultants en bilan de compétences d'Éclat de Réussite s'appuient sur des éléments mesurables et des outils validés par la communauté scientifique et adoptent une posture de neutralité dans le respect du code de déontologie des psychologues qu'ils soient psychologues ou non.
Posture
La posture de chaque consultant d'Éclat de réussite est basée sur écoute active, neutralité, empathie, et confidentialité, tout en favorisant l'autonomie du bénéficiaire. Elle s'adapte aux besoins spécifiques de chacun pour garantir un accompagnement respectueux et personnalisé.
Adaptation du planning
Le planning du bilan de compétences est conçu de manière flexible afin de s'adapter à vos contraintes personnelles et professionnelles. Les entretiens peuvent être planifiés en semaine ou le week-end, et réalisés en présentiel ou à distance. Vous avez la possibilité de modifier les créneaux d'entretien jusqu'à 48 heures avant le rendez-vous prévu.
Engagement réciproque
L'inscription au bilan de compétences implique un engagement réciproque entre le bénéficiaire et l'organisme prestataire. Le bénéficiaire s'engage à participer activement aux différentes phases du bilan, tandis que l'organisme s'engage à fournir un accompagnement personnalisé et des outils adaptés aux besoins individuels.
Annulation et report
En cas d'impossibilité de participer au bilan de compétences aux dates convenues, l'annulation doit être signalée au moins 7 jours avant le début. Si ce délai n'est pas respecté, des frais de gestion pourront être facturés. Un report est possible, sous réserve de disponibilité des consultants et des créneaux.
Suivi post-bilan
Après la réalisation du bilan de compétences, un suivi personnalisé est proposé pendant une durée de 6 mois. Ce suivi inclut des entretiens à distance et des conseils adaptés à l'évolution de votre projet professionnel.
