Du 5 au 16 octobre 2026, l'Apec et Avenir Actifs organisent la 7e édition des Semaines de l'évolution professionnelle, avec le soutien de France Compétences et du ministère du Travail. Nouveauté cette année : un webinaire s'intitule noir sur blanc « Mon emploi est menacé, je réfléchis à mon avenir ». C'est la première fois qu'un dispositif public donne un nom officiel à une inquiétude que beaucoup de salariés gardent pour eux.
Chez Éclat de Réussite, cette question, on l'entend depuis des mois dans nos entretiens préliminaires. La voir inscrite au programme d'un événement national change quelque chose : elle sort du non-dit. Voici ce que cela révèle, et surtout ce que vous pouvez en faire concrètement, au-delà d'un webinaire d'une heure.
Qu'est-ce que les Semaines de l'évolution professionnelle 2026 ?
Les Semaines de l'évolution professionnelle sont un événement gratuit et 100 % en ligne, porté par l'Apec et Avenir Actifs (les deux opérateurs du Conseil en évolution professionnelle), avec le soutien de France Compétences et du ministère du Travail. Pour cette 7e édition, plus de 70 webinaires sont proposés du 5 au 16 octobre, avec un accès en replay toute l'année, pour les salariés du privé, les indépendants, les dirigeants et les élus de CSE. La formule existe depuis plusieurs années ; ce qui change en 2026, c'est le contenu de deux thématiques ajoutées pour la première fois.
Pourquoi le nouveau thème « mon emploi est menacé » change la donne
Ce choix de programmation n'est pas anodin : il acte, du côté des pouvoirs publics, une inquiétude déjà largement documentée sur les mutations rapides du travail, notamment celles liées à l'intelligence artificielle, que nous évoquions dans notre article sur l'exposition réelle des métiers à l'IA. Concrètement, vous n'êtes pas seul à vous poser cette question, et ce n'est plus un sujet tabou. Si elle vous habite depuis un moment sans que vous osiez en parler, voilà un signal clair : vous avez raison de vous en occuper maintenant.
Un webinaire gratuit, et après ? Les limites de l'information collective
Un webinaire d'une heure, aussi bien fait soit-il, reste un format collectif : il donne des repères généraux et des pistes de dispositifs. Il ne peut pas analyser votre poste, vos compétences transférables, ni vous dire concrètement si évoluer en interne, vous former ou changer de métier est la bonne option pour vous.
C'est exactement l'écart que comble un bilan de compétences : une démarche individuelle, en trois phases (préliminaire, investigation, conclusion), qui transforme une inquiétude diffuse en diagnostic précis puis en plan d'action écrit. Le webinaire est un excellent premier pas. Le bilan est l'étape qui suit, quand vous êtes prêt à creuser votre propre situation plutôt que des généralités.
À qui s'adresse cette démarche
Nous accompagnons des profils variés sur exactement ce type de questionnement :
- Des cadres qui sentent leur secteur bouger et veulent anticiper plutôt que subir
- Des personnes en reconversion après un burn-out, pour qui la question « mon emploi est menacé » s'est souvent posée bien avant que le poste ne devienne intenable
- Des professionnels du tertiaire (commerciaux, service client, RH) dont les tâches évoluent déjà sous l'effet des outils numériques
Aucun prérequis n'est nécessaire, avec un entretien préliminaire gratuit de 30 minutes pour poser vos questions avant de vous engager.
Comment transformer cette semaine en vrai plan d'action
Inscrivez-vous au webinaire « Mon emploi est menacé » ou à celui sur le CPF sur le site officiel des Semaines de l'évolution professionnelle, pour repartir avec une vision d'ensemble des dispositifs. Puis, si le sujet vous concerne vraiment, passez à l'étape individuelle : un bilan de compétences, financé par le CPF ou d'autres dispositifs selon votre statut, avec un suivi personnalisé pendant 6 mois après sa conclusion. Chez Éclat de Réussite, nous répondons sous 48 à 72 heures ouvrées, et l'inscription est possible toute l'année, à poser au moins 15 jours avant le début souhaité. Pas besoin d'attendre une semaine officielle pour vous occuper de votre avenir : elle sert surtout de déclencheur.
Conclusion : le non-dit devient officiel, à vous de ne plus le laisser de côté
Qu'un événement co-organisé par l'Apec, Avenir Actifs et le ministère du Travail consacre pour la première fois un créneau à « mon emploi est menacé » est un signal fort : cette inquiétude est désormais reconnue comme un sujet légitime, pas comme une faiblesse à cacher. La semaine du 5 au 16 octobre est une bonne porte d'entrée. Le bilan de compétences est l'étape qui transforme l'information collective en décision personnelle.
FAQ : Semaines de l'évolution professionnelle 2026
Qu'est-ce que les Semaines de l'évolution professionnelle 2026 ?
Un événement national gratuit et 100 % en ligne, du 5 au 16 octobre 2026, organisé par l'Apec et Avenir Actifs avec le soutien de France Compétences et du ministère du Travail : plus de 70 webinaires sur la formation, la reconversion et le financement.
Pourquoi le thème « mon emploi est menacé » apparaît-il pour la première fois en 2026 ?
Pour la 7e édition, deux nouvelles thématiques sont ajoutées : « Mon emploi est menacé, je réfléchis à mon avenir » et « Comment utiliser mon CPF ? », reflet d'une inquiétude largement partagée face aux mutations du travail, notamment liées à l'intelligence artificielle.
Un webinaire gratuit suffit-il pour se repositionner professionnellement ?
Il donne des repères généraux, mais ne remplace pas une analyse de votre situation personnelle. Un bilan de compétences va plus loin en étudiant votre poste et vos pistes d'évolution.
Le bilan de compétences est-il finançable par le CPF ?
Oui, il reste éligible au CPF. D'autres financements existent selon votre statut, dont France Travail pour les demandeurs d'emploi.
Qui peut bénéficier d'un bilan de compétences ?
Sans prérequis, les salariés, indépendants et demandeurs d'emploi, notamment les cadres qui anticipent une évolution, les personnes en reconversion après un burn-out, et les professionnels du tertiaire dont le métier se transforme.